Ｎｅｗｓ ダイバーシティ〜丸井や三井不、多様性推進を加速
日経エコロジー 第298号 2024.4.1
| 掲載誌 | 日経エコロジー 第298号（2024.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2332字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （795kb） |
| 雑誌掲載位置 | 10〜11ページ目 |
人的資本の開示で企業の「男女間賃金格差」は平均３割であることが分かった。格差を埋めるために企業は多様性推進をさらに加速させる必要がある。相馬 隆宏、宇野 麻由子／本誌 ダイバーシティ（多様性）が企業の中長期的な価値向上や投資家からの評価に影響するようになっている。厚生労働省は２０２４年１月、女性活躍推進法に基づく開示義務の対象企業１万４５７７社の男女間賃金格差を公表した。女性の賃金は男性より平均で…
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