ＥＳＧ投資家の「眼」　サスティナビリティ情報開示のツボ〜「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女間賃金格差」の開示が必須になりました。数値を記載する上でどんな点に気を付けたらいいでしょうか。
日経エコロジー　第291号　2023.9.1

第４回寺沢　徹／アセットマネジメントＯｎｅ　運用本部　スチュワードシップ推進グループエグゼクティブＥＳＧアドバイザー　日本企業のジェンダーダイバーシティに関する指標の数値が低いのは、投資家も分かっている。大切なのは、現状を開示し、課題を認識することだ。その上で、これからどう取り組んでいくのか、経営戦略と連動した人材戦略を示せば、現段階では及第点を得られるだろう。改善する姿勢と実行力が問われている。…