戦略人事の考え方 ［第５回］サステナビリティを追求する人材マネジメント （島貫智行 中央大学大学院戦略経営研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2024WIN 2024.12.17
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2024WIN（2024.12.17） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全16655字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2171kb） |
| 雑誌掲載位置 | 113〜125頁目 |
１企業の社会的価値の創造連載第２回から第４回で解説した経営戦略との連動、人事原則・方針との整合、組織力の構築という人材マネジメントの考え方は、いずれも従業員や組織のパフォーマンスを最大化し、企業の競争優位性を確立して企業価値を向上させるためのものである。当然、売上高や営業利益、生産性、製品・サービスの品質、ＲＯＥ・ＲＯＡといった経済的価値への貢献が期待されている。一方、今日の企業活動や経営目標は、…
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