「人勢」議論[第6回]（最終回） 欠陥をカバーする変革から肯定的変革 （ポジティブ・チェンジ）へ （金井壽宏 神戸大学大学院経営学研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2011SUM 2011.6.13
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2011SUM（2011.6.13） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全6727字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （484kb） |
| 雑誌掲載位置 | 194〜197頁目 |
人勢議論じんせいぎろん経営におけるひとの問題をポジティブに構想するために［第6回］（最終回）欠陥をカバーする変革から肯定的変革（ポジティブ・チェンジ）へ金井壽宏神戸大学大学院経営学研究科教授Kanai Toshihiro経営学において、組織のなかの人間行動を理論的に扱う組織行動論と、集団や組織を実践的に変えるという組織開発論とは、隣り合わせでありながら別個の流れを持ってきた。偉大なクルト・レヴィン…
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