採用のエキスパートはどこを見ているのか Ｃスイートに選ばれるための５つの準備〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｓｔａｎｄ Ｏｕｔ ｔｏ Ｃ−Ｓｕｉｔｅ Ｒｅｃｒｕｉｔｅｒｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2026年6月号 2026.6.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2026年6月号（2026.6.1） |
|---|---|
| ページ数 | 9ページ （全9859字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1370kb） |
| 雑誌掲載位置 | 94〜102頁目 |
採用のエキスパートはどこを見ているのか Ｃスイートに選ばれるための５つの準備〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｓｔａｎｄ Ｏｕｔ ｔｏ Ｃ−Ｓｕｉｔｅ Ｒｅｃｒｕｉｔｅｒｓ〕チーフ・エグゼクティブ・アライアンス 会長マーク・トンプソンＭａｒｋ Ｔｈｏｍｐｓｏｎナスダック ボードアドバイザリー グローバル責任者バイロン・ロフリンＢｙｒｏｎ Ｌｏｆｌｉｎ高橋由香理／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｓｔａｎｄ Ｏｕｔ ｔｏ Ｃ−Ｓｕｉ…
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- 個人の成長が組織に前向きな変化をもたらす リーダーの思い込みが生む７つの壁を乗り越える方法〔Ｔｈｅ Ｈｉｄｄｅｎ Ｂｅｌｉｅｆｓ Ｔｈａｔ Ｈｏｌｄ Ｌｅａｄｅｒｓ Ｂａｃｋ〕
- サイロを破壊し、意思決定を加速させる プロジェクト主導型組織を実現する８つの要諦〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｊｅｃｔ−Ｄｒｉｖｅｎ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ〕 （組織の選択 激変する環境にどう対応するか）
- 学習と軌道修正を素早く繰り返す 複雑な環境に柔軟に適応するオクトパス組織という選択〔Ｂｅｃｏｍｅ ａｎ Ｏｃｔｏｐｕｓ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ〕 （組織の選択 激変する環境にどう対応するか）
- 政治や規制の逆風にどう対処するか 企業には「戦略的冬眠」を選ぶべき時がある〔Ｉｓ Ｔｈｉｓ ａ Ｍｏｍｅｎｔ ｆｏｒ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｈｉｂｅｒｎａｔｉｏｎ？〕 （組織の選択 激変する環境にどう対応するか）
- ４象限で見極める最適なアプローチ ＡＩ戦略は組織の実態に合わせて策定せよ〔Ｍａｔｃｈ Ｙｏｕｒ ＡＩ Ｓｔｒａｔｅｇｙ ｔｏ Ｙｏｕｒ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ’ｓ Ｒｅａｌｉｔｙ〕
個人の成長が組織に前向きな変化をもたらす リーダーの思い込みが生む７つの壁を乗り越える方法〔Ｔｈｅ Ｈｉｄｄｅｎ Ｂｅｌｉｅｆｓ Ｔｈａｔ Ｈｏｌｄ Ｌｅａｄｅｒｓ Ｂａｃｋ〕
サイロを破壊し、意思決定を加速させる プロジェクト主導型組織を実現する８つの要諦〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｊｅｃｔ−Ｄｒｉｖｅｎ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ〕 （組織の選択 激変する環境にどう対応するか）
学習と軌道修正を素早く繰り返す 複雑な環境に柔軟に適応するオクトパス組織という選択〔Ｂｅｃｏｍｅ ａｎ Ｏｃｔｏｐｕｓ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ〕 （組織の選択 激変する環境にどう対応するか）
政治や規制の逆風にどう対処するか 企業には「戦略的冬眠」を選ぶべき時がある〔Ｉｓ Ｔｈｉｓ ａ Ｍｏｍｅｎｔ ｆｏｒ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｈｉｂｅｒｎａｔｉｏｎ？〕 （組織の選択 激変する環境にどう対応するか）
４象限で見極める最適なアプローチ ＡＩ戦略は組織の実態に合わせて策定せよ〔Ｍａｔｃｈ Ｙｏｕｒ ＡＩ Ｓｔｒａｔｅｇｙ ｔｏ Ｙｏｕｒ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ’ｓ Ｒｅａｌｉｔｙ〕
