財務目標と切り離された現状を見直す ＥＳＧをビジネスモデルに組み込む６つのステップ〔Ｔｈｅ Ｅｓｓｅｎｔｉａｌ Ｌｉｎｋ Ｂｅｔｗｅｅｎ ＥＳＧ Ｔａｒｇｅｔｓ ａｎｄ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年4月号 2023.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年4月号（2023.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全12918字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1916kb） |
| 雑誌掲載位置 | 92〜104頁目 |
財務目標と切り離された現状を見直す ＥＳＧをビジネスモデルに組み込む６つのステップ〔Ｔｈｅ Ｅｓｓｅｎｔｉａｌ Ｌｉｎｋ Ｂｅｔｗｅｅｎ ＥＳＧ Ｔａｒｇｅｔｓ ａｎｄ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ〕３ＳＧパートナーズ パートナーマーク Ｒ．クラマーＭａｒｋ Ｒ． ＫｒａｍｅｒＦＳＧ マネージングディレクターマーク Ｗ．フィッツァーＭａｒｃ Ｗ． Ｐｆｉｔｚｅｒ倉田幸信／訳“Ｔｈｅ …
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- 創業の理念と精神を未来につなげる 企業の歴史を変革の原動力にする４つのステップ〔Ｔｏ Ｓｅｅ ｔｈｅ Ｗａｙ Ｆｏｒｗａｒｄ， Ｌｏｏｋ Ｂａｃｋ〕 （「価値観」の力）
- 意思決定の改善から組織や社会の変革へ ＡＩ技術の可能性は「予測」を超える〔Ｆｒｏｍ Ｐｒｅｄｉｃｔｉｏｎ ｔｏ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ〕
- 収益化のフェーズがカギとなる スタートアップは成長の限界をどうすれば乗り越えられるか〔Ｔｈｅ Ｏｖｅｒｌｏｏｋｅｄ Ｋｅｙ ｔｏ ａ Ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌ Ｓｃａｌｅ−Ｕｐ〕
- 人種・民族性を乗り越える シェアード・シスターフッド：組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する〔Ｄｉｇ， Ｂｒｉｄｇｅ， Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅｌｙ Ａｃｔ〕
- 対立のマネジメントの知見を活かす やっかいな同僚と向き合うための７つの原則〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｎａｖｉｇａｔｅ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｗｉｔｈ ａ Ｃｏｗｏｒｋｅｒ〕
創業の理念と精神を未来につなげる 企業の歴史を変革の原動力にする４つのステップ〔Ｔｏ Ｓｅｅ ｔｈｅ Ｗａｙ Ｆｏｒｗａｒｄ， Ｌｏｏｋ Ｂａｃｋ〕 （「価値観」の力）
意思決定の改善から組織や社会の変革へ ＡＩ技術の可能性は「予測」を超える〔Ｆｒｏｍ Ｐｒｅｄｉｃｔｉｏｎ ｔｏ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ〕
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人種・民族性を乗り越える シェアード・シスターフッド：組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する〔Ｄｉｇ， Ｂｒｉｄｇｅ， Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅｌｙ Ａｃｔ〕
対立のマネジメントの知見を活かす やっかいな同僚と向き合うための７つの原則〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｎａｖｉｇａｔｅ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｗｉｔｈ ａ Ｃｏｗｏｒｋｅｒ〕
