組織の生産性と従業員満足度を高める方法 ハイブリッドワークで理想の職場を実現する〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｏ Ｈｙｂｒｉｄ Ｒｉｇｈｔ〕 （特集１ ハイブリッドワーク）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年8月号 2021.8.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年8月号（2021.8.1） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全12088字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1637kb） |
| 雑誌掲載位置 | 18〜29頁目 |
組織の生産性と従業員満足度を高める方法 ハイブリッドワークで理想の職場を実現する〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｏ Ｈｙｂｒｉｄ Ｒｉｇｈｔ〕 （特集１ ハイブリッドワーク）ロンドン・ビジネススクール 教授リンダ・グラットンＬｙｎｄａ Ｇｒａｔｔｏｎ池村千秋／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｏ Ｈｙｂｒｉｄ Ｒｉｇｈｔ，” ＨＢＲ， Ｍａｙ−Ｊｕｎｅ ２０２１．（Ｃ）２０２１ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ…
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- 自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか 耳を貸さないリーダーに聞く耳を持たせる方法〔Ｐｅｒｓｕａｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｕｎｐｅｒｓｕａｄａｂｌｅ〕
- 効率優先の場からつながりを重視する場へ これからのオフィスの価値をデザインする〔Ｄｅｓｉｇｎｉｎｇ ｔｈｅ Ｈｙｂｒｉｄ Ｏｆｆｉｃｅ〕 （特集１ ハイブリッドワーク）
- 取引先の労働環境は適正か ブランドを傷付けないサプライヤーの見極め方〔Ｍａｎａｇｅ ｔｈｅ Ｓｕｐｐｌｉｅｒｓ Ｔｈａｔ Ｃｏｕｌｄ Ｈａｒｍ Ｙｏｕｒ Ｂｒａｎｄ〕
- 自由民主主義は必要条件ではない 中国はなぜ欧米に倣わず経済成長できたのか〔Ｗｈａｔ ｔｈｅ Ｗｅｓｔ Ｇｅｔｓ Ｗｒｏｎｇ Ａｂｏｕｔ Ｃｈｉｎａ〕 （特集２ 中国とどう向き合うか）
- ４つのカテゴリーで考える 米中デカップリングは事業戦略にいかなる影響を与えるのか〔Ｔｈｅ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ ｏｆ Ｄｅｃｏｕｐｌｉｎｇ〕 （特集２ 中国とどう向き合うか）
自信過剰で頑固な上司をいかに説得するか 耳を貸さないリーダーに聞く耳を持たせる方法〔Ｐｅｒｓｕａｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｕｎｐｅｒｓｕａｄａｂｌｅ〕
効率優先の場からつながりを重視する場へ これからのオフィスの価値をデザインする〔Ｄｅｓｉｇｎｉｎｇ ｔｈｅ Ｈｙｂｒｉｄ Ｏｆｆｉｃｅ〕 （特集１ ハイブリッドワーク）
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自由民主主義は必要条件ではない 中国はなぜ欧米に倣わず経済成長できたのか〔Ｗｈａｔ ｔｈｅ Ｗｅｓｔ Ｇｅｔｓ Ｗｒｏｎｇ Ａｂｏｕｔ Ｃｈｉｎａ〕 （特集２ 中国とどう向き合うか）
４つのカテゴリーで考える 米中デカップリングは事業戦略にいかなる影響を与えるのか〔Ｔｈｅ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ ｏｆ Ｄｅｃｏｕｐｌｉｎｇ〕 （特集２ 中国とどう向き合うか）
