女性ＣＥＯ５０人超との面談調査に基づく 配偶者選びがキャリア形成の成否を分ける〔Ｔｈｅ Ｓｐｏｕｓｅ Ｆａｃｔｏｒ〕 （仕事のプロとして、パートナーとして、親として、働き方を再考する デュアルキャリア・カップルの幸福論）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2020年2月号 2020.2.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2020年2月号（2020.2.1） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全3855字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （568kb） |
| 雑誌掲載位置 | 44〜47頁目 |
女性ＣＥＯ５０人超との面談調査に基づく 配偶者選びがキャリア形成の成否を分ける〔Ｔｈｅ Ｓｐｏｕｓｅ Ｆａｃｔｏｒ〕 （仕事のプロとして、パートナーとして、親として、働き方を再考する デュアルキャリア・カップルの幸福論）コーン・フェリー ＣＥＯ継承グローバルリーダージェーン・スティーブンソンＪａｎｅ Ｓｔｅｖｅｎｓｏｎ飯野由美子／訳“Ｔｈｅ Ｓｐｏｕｓｅ Ｆａｃｔｏｒ，” ＨＢＲ， Ｓｅｐｔｅｍｂ…
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- 誰もが迎える転機にどう向き合うか デュアルキャリア・カップルが幸せになる法〔Ｈｏｗ Ｄｕａｌ−Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｕｐｌｅｓ Ｍａｋｅ Ｉｔ Ｗｏｒｋ〕 （仕事のプロとして、パートナーとして、親として、働き方を再考する デュアルキャリア・カップルの幸福論）
- ［インタビュー］距離、コミュニケーションツール、期間 別居婚でもうまくいく３つの秘訣〔Ｌｉｖｉｎｇ Ａｐａｒｔ ｆｏｒ Ｗｏｒｋ〕 （仕事のプロとして、パートナーとして、親として、働き方を再考する デュアルキャリア・カップルの幸福論）
- キャリアを犠牲にしない５つの戦術 子育て夫婦のサバイバルガイド〔Ａ Ｗｏｒｋｉｎｇ Ｐａｒｅｎｔ’ｓ Ｓｕｒｖｉｖａｌ Ｇｕｉｄｅ〕 （仕事のプロとして、パートナーとして、親として、働き方を再考する デュアルキャリア・カップルの幸福論）
- 敵対関係から利害関係へ 契約取引はビジョンの共有から始めよ〔Ａ Ｎｅｗ Ａｐｐｒｏａｃｈ ｔｏ Ｃｏｎｔｒａｃｔｓ〕
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