一貫性を維持しながら、刷新し続ける マーベルはなぜ大ヒット映画を量産できるのか〔Ｍａｒｖｅｌ’ｓ Ｂｌｏｃｋｂｕｓｔｅｒ Ｍａｃｈｉｎｅ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年11月号 2019.11.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年11月号（2019.11.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全13712字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2462kb） |
| 雑誌掲載位置 | 98〜110頁目 |
一貫性を維持しながら、刷新し続ける マーベルはなぜ大ヒット映画を量産できるのか〔Ｍａｒｖｅｌ’ｓ Ｂｌｏｃｋｂｕｓｔｅｒ Ｍａｃｈｉｎｅ〕ＩＮＳＥＡＤ 准教授スペンサー・ハリソンＳｐｅｎｃｅｒ ＨａｒｒｉｓｏｎＢＩノルウェー・ビジネススクール 教授アルネ・カールセンＡｒｎｅ Ｃａｒｌｓｅｎリュブリャナ大学 教授ミーハ・スケルラバイＭｉｈａ Ｓｋｅｒｌａｖａｊ高橋由香理／訳“Ｍａｒｖｅｌ’ｓ Ｂｌｏ…
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- テクノロジーではなく企業文化に着目せよ ＡＩを組織の中枢に実装する方法〔Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ｔｈｅ ＡＩ−Ｐｏｗｅｒｅｄ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ〕
- 組織図には表れない チームの力が従業員エンゲージメントを高める〔Ｔｈｅ Ｐｏｗｅｒ ｏｆ Ｈｉｄｄｅｎ Ｔｅａｍｓ〕 （従業員エンゲージメント）
- 意図的にコラボレーションを起こす方法 即興コメディのテクニックでメンバーの意欲を引き出す〔Ｕｓｉｎｇ Ｉｍｐｒｏｖ ｔｏ Ｕｎｉｔｅ Ｙｏｕｒ Ｔｅａｍ〕 （従業員エンゲージメント）
- あくまで職場改善の補完材料である エンゲージメント調査は万能ではない〔Ｗｈｅｒｅ Ｍｅａｓｕｒｉｎｇ Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ Ｇｏｅｓ Ｗｒｏｎｇ〕 （従業員エンゲージメント）
- 社会に不安の種を生む 効率化の代償〔Ｔｈｅ Ｈｉｇｈ Ｐｒｉｃｅ ｏｆ Ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ〕
テクノロジーではなく企業文化に着目せよ ＡＩを組織の中枢に実装する方法〔Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ｔｈｅ ＡＩ−Ｐｏｗｅｒｅｄ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ〕
組織図には表れない チームの力が従業員エンゲージメントを高める〔Ｔｈｅ Ｐｏｗｅｒ ｏｆ Ｈｉｄｄｅｎ Ｔｅａｍｓ〕 （従業員エンゲージメント）
意図的にコラボレーションを起こす方法 即興コメディのテクニックでメンバーの意欲を引き出す〔Ｕｓｉｎｇ Ｉｍｐｒｏｖ ｔｏ Ｕｎｉｔｅ Ｙｏｕｒ Ｔｅａｍ〕 （従業員エンゲージメント）
あくまで職場改善の補完材料である エンゲージメント調査は万能ではない〔Ｗｈｅｒｅ Ｍｅａｓｕｒｉｎｇ Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ Ｇｏｅｓ Ｗｒｏｎｇ〕 （従業員エンゲージメント）
社会に不安の種を生む 効率化の代償〔Ｔｈｅ Ｈｉｇｈ Ｐｒｉｃｅ ｏｆ Ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ〕
