３つの俗説の誤りを科学的に解明する 職場の男女格差はどのように生まれるのか〔Ｗｈａｔ Ｍｏｓｔ Ｐｅｏｐｌｅ Ｇｅｔ Ｗｒｏｎｇ Ａｂｏｕｔ Ｍｅｎ ａｎｄ Ｗｏｍｅｎ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年11月号 2018.11.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年11月号（2018.11.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全13842字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （946kb） |
| 雑誌掲載位置 | 4〜16頁目 |
３つの俗説の誤りを科学的に解明する 職場の男女格差はどのように生まれるのか〔Ｗｈａｔ Ｍｏｓｔ Ｐｅｏｐｌｅ Ｇｅｔ Ｗｒｏｎｇ Ａｂｏｕｔ Ｍｅｎ ａｎｄ Ｗｏｍｅｎ〕ジョージタウン大学 教授キャサリン Ｈ． ティンズリーＣａｔｈｅｒｉｎｅ Ｈ． Ｔｉｎｓｌｅｙハーバード・ビジネス・スクール 教授ロビン Ｊ． イーリーＲｏｂｉｎ Ｊ． Ｅｌｙ編集部／訳“Ｗｈａｔ Ｍｏｓｔ Ｐｅｏｐｌｅ Ｇｅｔ …
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- ＡＩプラットフォームで競争のルールが変わる 「アレクサ」時代のマーケティング〔Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ Ａｌｅｘａ〕 （ＡＩアシスタントが変える顧客戦略）
- ＧＡＦＡは英雄か、悪人か 企業間競争の減退が米国経済を蝕む〔Ｉｓ Ｌａｃｋ ｏｆ Ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ Ｓｔｒａｎｇｌｉｎｇ ｔｈｅ Ｕ．Ｓ． Ｅｃｏｎｏｍｙ？〕
- アパレル業界の変革者が明かす成功要因 ＡＩとスタイリストの融合で顧客体験を変えた〔Ｓｔｉｔｃｈ Ｆｉｘ’ｓ ＣＥＯ ｏｎ Ｓｅｌｌｉｎｇ Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｓｔｙｌｅ ｔｏ ｔｈｅ Ｍａｓｓ Ｍａｒｋｅｔ〕
- 経営判断を支え、業績を上げるインフラ整備 データ管理は戦略である〔Ｗｈａｔ’ｓ Ｙｏｕｒ Ｄａｔａ Ｓｔｒａｔｅｇｙ？〕
- サイバー攻撃への唯一の効果的対策〔Ｉｎｔｅｒｎｅｔ Ｉｎｓｅｃｕｒｉｔｙ〕
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サイバー攻撃への唯一の効果的対策〔Ｉｎｔｅｒｎｅｔ Ｉｎｓｅｃｕｒｉｔｙ〕
