【２０１６年マッキンゼー賞】偏見を叩くだけでは効果は上がらない 差別の心理学：ダイバーシティ施策を成功させる方法〔ＷＨＹ ＤＩＶＥＲＳＩＴＹ ＰＲＯＧＲＡＭＳ ＦＡＩＬ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2017年7月号 2017.7.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2017年7月号（2017.7.1） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全14160字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2567kb） |
| 雑誌掲載位置 | 14〜27頁目 |
【２０１６年マッキンゼー賞】偏見を叩くだけでは効果は上がらない 差別の心理学：ダイバーシティ施策を成功させる方法〔ＷＨＹ ＤＩＶＥＲＳＩＴＹ ＰＲＯＧＲＡＭＳ ＦＡＩＬ〕ハーバード大学 教授フランク・ドビンＦｒａｎｋ Ｄｏｂｂｉｎテルアビブ大学 准教授アレクサンドラ・カレフＡｌｅｘａｎｄｒａ Ｋａｌｅｖ飯野由美子／訳“Ｗｈｙ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｐｒｏｇｒａｍｓ Ｆａｉｌ，” ＨＢＲ， Ｊｕｌｙ−…
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- 【名著論文再掲】生産性向上が社会の格差と不満を解消する 知識労働とサービス労働の生産性〔Ｔｈｅ Ｎｅｗ Ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｉｔｙ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅ〕 （生産性 競争力の唯一の源泉）
- 人的資本こそ稀少なリソース 資本があり余る時代の競争優位〔Ｓｔｒａｔｅｇｙ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ Ｓｕｐｅｒａｂｕｎｄａｎｔ Ｃａｐｉｔａｌ〕 （生産性 競争力の唯一の源泉）
- 【インタビュー】グローバル化、ＡＩ、ロボット……揺れ動く労働市場から考える 人材戦略の未来〔Ｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ， Ｒｏｂｏｔｓ， ａｎｄ ｔｈｅ Ｆｕｔｕｒｅ ｏｆ Ｗｏｒｋ〕
- 関係改善は職務の一つ 苦手な上司への対処法〔Ｄｏ Ｙｏｕ Ｈａｔｅ Ｙｏｕｒ Ｂｏｓｓ？〕
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関係改善は職務の一つ 苦手な上司への対処法〔Ｄｏ Ｙｏｕ Ｈａｔｅ Ｙｏｕｒ Ｂｏｓｓ？〕
