新しい考えを組織に浸透させる「導入デザイン」 ＩＤＥＯ流実行する組織のつくり方〔Ｄｅｓｉｇｎ ｆｏｒ Ａｃｔｉｏｎ〕 （デザイン思考の進化）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年4月号 2016.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年4月号（2016.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全12834字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2727kb） |
| 雑誌掲載位置 | 62〜73頁目 |
新しい考えを組織に浸透させる「導入デザイン」 ＩＤＥＯ流実行する組織のつくり方〔Ｄｅｓｉｇｎ ｆｏｒ Ａｃｔｉｏｎ〕 （デザイン思考の進化）ＩＤＥＯ ＣＥＯ兼社長ティム・ブラウンＴｉｍ Ｂｒｏｗｎトロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授ロジャー・マーティンＲｏｇｅｒ Ｍａｒｔｉｎ倉田幸信／訳“Ｄｅｓｉｇｎ ｆｏｒ Ａｃｔｉｏｎ，” ＨＢＲ， Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ ２０１５．（Ｃ）２…
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- イノベーションを生む組織文化をつくる サムスン：デザイン思考から何を得たのか〔Ｈｏｗ Ｓａｍｓｕｎｇ Ｂｅｃａｍｅ ａ Ｄｅｓｉｇｎ Ｐｏｗｅｒｈｏｕｓｅ〕 （デザイン思考の進化）
- 【インタビュー】ＣＥＯが語るデザイン思考をもとにした企業変革 ペプシコ：戦略にユーザー体験を〔Ｈｏｗ Ｉｎｄｒａ Ｎｏｏｙｉ Ｔｕｒｎｅｄ Ｄｅｓｉｇｎ Ｔｈｉｎｋｉｎｇ Ｉｎｔｏ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕 （デザイン思考の進化）
- シンプルさと人間らしさをもたらすツール デザインの原則を組織に応用する〔Ｄｅｓｉｇｎ Ｔｈｉｎｋｉｎｇ Ｃｏｍｅｓ ｏｆ Ａｇｅ〕 （デザイン思考の進化）
- 対面営業からチームマネジメントまで 戦略的説得の技術〔Ｈｏｗ Ｃｅｒｔａｉｎｔｙ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍｓ Ｐｅｒｓｕａｓｉｏｎ〕
- 協調が苦手な人への４つの効果的指導法 芸術家肌の部下をチームで活かすには〔Ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｉｎｇ ｗｉｔｈ Ｃｒｅａｔｉｖｅ Ｐｅｅｒｓ〕
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