なぜ組織の多様性をビジネスに活かせないのか カルチャー・マップ：世界を８つの指標で理解する〔Ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｃｕｌｔｕｒａｌ Ｍｉｎｅｆｉｅｌｄ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2015年2月号 2015.2.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2015年2月号（2015.2.1） |
|---|---|
| ページ数 | 9ページ （全9327字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （819kb） |
| 雑誌掲載位置 | 118〜126頁目 |
なぜ組織の多様性をビジネスに活かせないのか カルチャー・マップ：世界を８つの指標で理解する〔Ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｃｕｌｔｕｒａｌ Ｍｉｎｅｆｉｅｌｄ〕ＩＮＳＥＡＤ 客員教授エリン・メイヤーＥｒｉｎ Ｍｅｙｅｒ高橋由香理／訳“Ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｃｕｌｔｕｒａｌ Ｍｉｎｅｆｉｅｌｄ，” ＨＢＲ， Ｍａｙ ２０１４．（Ｃ）２０１４ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ Ｐ…
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- 「条件」をつけるだけで達成率は変わる 個人に頼らず組織の目標を達成する法〔Ｇｅｔ Ｙｏｕｒ Ｔｅａｍ ｔｏ Ｄｏ Ｗｈａｔ Ｉｔ Ｓａｙｓ Ｉｔ’ｓ Ｇｏｉｎｇ ｔｏ Ｄｏ〕 （目標達成 結果を出す組織のＰＤＣＡ）
- 稀少な資源を有効活用する８つの方法 組織の時間も予算管理せよ〔Ｙｏｕｒ Ｓｃａｒｃｅｓｔ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ〕 （目標達成 結果を出す組織のＰＤＣＡ）
- 個人のやり方を問うても本質的な解決にはならない 時間管理はチームでこそ効果が上がる〔Ｍａｎａｇｅ Ｙｏｕｒ Ｔｅａｍ’ｓ Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ Ｔｉｍｅ〕 （目標達成 結果を出す組織のＰＤＣＡ）
- 職場環境はリーダー次第 コーチングが必要な困ったリーダーたち〔Ｃｏａｃｈｉｎｇ ｔｈｅ Ｔｏｘｉｃ Ｌｅａｄｅｒ〕
- 多国籍企業と地元企業が不在の「中間領域」を支配する グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ〔Ｒｉｇｈｔ Ｕｐ ｔｈｅ Ｍｉｄｄｌｅ： Ｈｏｗ Ｉｓｒａｅｌｉ Ｆｉｒｍｓ Ｇｏ Ｇｌｏｂａｌ〕
「条件」をつけるだけで達成率は変わる 個人に頼らず組織の目標を達成する法〔Ｇｅｔ Ｙｏｕｒ Ｔｅａｍ ｔｏ Ｄｏ Ｗｈａｔ Ｉｔ Ｓａｙｓ Ｉｔ’ｓ Ｇｏｉｎｇ ｔｏ Ｄｏ〕 （目標達成 結果を出す組織のＰＤＣＡ）
稀少な資源を有効活用する８つの方法 組織の時間も予算管理せよ〔Ｙｏｕｒ Ｓｃａｒｃｅｓｔ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ〕 （目標達成 結果を出す組織のＰＤＣＡ）
個人のやり方を問うても本質的な解決にはならない 時間管理はチームでこそ効果が上がる〔Ｍａｎａｇｅ Ｙｏｕｒ Ｔｅａｍ’ｓ Ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅ Ｔｉｍｅ〕 （目標達成 結果を出す組織のＰＤＣＡ）
職場環境はリーダー次第 コーチングが必要な困ったリーダーたち〔Ｃｏａｃｈｉｎｇ ｔｈｅ Ｔｏｘｉｃ Ｌｅａｄｅｒ〕
多国籍企業と地元企業が不在の「中間領域」を支配する グローバル化の秘訣はイスラエル企業に学べ〔Ｒｉｇｈｔ Ｕｐ ｔｈｅ Ｍｉｄｄｌｅ： Ｈｏｗ Ｉｓｒａｅｌｉ Ｆｉｒｍｓ Ｇｏ Ｇｌｏｂａｌ〕
