どうすれば真のグローバル化を実現できるのか 保護主義化する世界で戦う８つのルール〔Ｔｈｅ Ｎｅｗ Ｒｕｌｅｓ ｏｆ Ｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年9月号 2014.9.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年9月号（2014.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全11142字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1437kb） |
| 雑誌掲載位置 | 104〜113頁目 |
どうすれば真のグローバル化を実現できるのか 保護主義化する世界で戦う８つのルール〔Ｔｈｅ Ｎｅｗ Ｒｕｌｅｓ ｏｆ Ｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ〕ユーラシア・グループ 社長イアン・ブレマーＩａｎ Ｂｒｅｍｍｅｒスコフィールド素子／訳“Ｔｈｅ Ｎｅｗ Ｒｕｌｅｓ ｏｆ Ｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ，” ＨＢＲ， Ｊａｎｕａｒｙ−Ｆｅｂｒｕａｒｙ ２０１４．（Ｃ）２０１３ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ…
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- 成功志向型か、失敗回避型か 挑戦欲で動く人 責任感で動く人〔Ｄｏ Ｙｏｕ Ｐｌａｙ ｔｏ Ｗｉｎ─ｏｒ ｔｏ Ｎｏｔ Ｌｏｓｅ？〕
- 一瞬一瞬を大切にすれば結果は変わる いまマインドフルネスが注目される理由〔Ｍｉｎｄｆｕｌｎｅｓｓ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ Ｃｏｍｐｌｅｘｉｔｙ〕 （一流に学ぶハードワーク）
- ４０００人の調査が明かすリーダーの実態 経営者は仕事と家庭を両立できるか〔Ｍａｎａｇｅ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋ， Ｍａｎａｇｅ Ｙｏｕｒ Ｌｉｆｅ〕 （一流に学ぶハードワーク）
- 声の大きさに惑わされてはならない いぶし銀の仕事を正当に評価する法〔Ｍａｎａｇｉｎｇ ｔｈｅ “Ｉｎｖｉｓｉｂｌｅｓ”〕
- 心身ともに活性化することのメリットは大きい 健康増進プログラムの知られざる投資効果〔Ｗｈａｔ’ｓ ｔｈｅ Ｈａｒｄ Ｒｅｔｕｒｎ ｏｎ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｗｅｌｌｎｅｓｓ Ｐｒｏｇｒａｍｓ？〕
成功志向型か、失敗回避型か 挑戦欲で動く人 責任感で動く人〔Ｄｏ Ｙｏｕ Ｐｌａｙ ｔｏ Ｗｉｎ─ｏｒ ｔｏ Ｎｏｔ Ｌｏｓｅ？〕
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４０００人の調査が明かすリーダーの実態 経営者は仕事と家庭を両立できるか〔Ｍａｎａｇｅ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋ， Ｍａｎａｇｅ Ｙｏｕｒ Ｌｉｆｅ〕 （一流に学ぶハードワーク）
声の大きさに惑わされてはならない いぶし銀の仕事を正当に評価する法〔Ｍａｎａｇｉｎｇ ｔｈｅ “Ｉｎｖｉｓｉｂｌｅｓ”〕
心身ともに活性化することのメリットは大きい 健康増進プログラムの知られざる投資効果〔Ｗｈａｔ’ｓ ｔｈｅ Ｈａｒｄ Ｒｅｔｕｒｎ ｏｎ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｗｅｌｌｎｅｓｓ Ｐｒｏｇｒａｍｓ？〕
