リーダー企業４社が明かす グローバルＨＲＭ戦略〔Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ Ｙｏｕｒ Ｇｌｏｂａｌ Ｋｎｏｗ−Ｈｏｗ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2012年5月号 2012.5.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2012年5月号（2012.5.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全9262字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2144kb） |
| 雑誌掲載位置 | 104〜114頁目 |
リーダー企業４社が明かす グローバルＨＲＭ戦略〔Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ Ｙｏｕｒ Ｇｌｏｂａｌ Ｋｎｏｗ−Ｈｏｗ〕シーメンス 産業部門長ジークフリート・ルスブルムＳｉｅｇｆｒｉｅｄ Ｒｕｓｓｗｕｒｍセメックス 組織・人事担当 シニア・バイス・プレジデントルイス・ヘルナンデスＬｕｉｓ Ｈｅｒｎａｎｄｅｚウォルマート・ストアーズ 人事担当エグゼクティブ・バイス・プレジデントスーザン・チェンバースＳｕｓａ…
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- 「笑顔は幸せの象徴」は比較的新しい 幸福の歴史〔Ｔｈｅ Ｈｉｓｔｏｒｙ ｏｆ Ｈａｐｐｉｎｅｓｓ〕 （幸福の戦略）
- コスモポリタン企業への道 ワールド３．０の時代〔Ｔｈｅ Ｃｏｓｍｏｐｏｌｉｔａｎ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ〕
- ハーバード・ビジネス・スクール建学１００周年記念会議の提言 企業こそ市場資本主義の救世主である〔ＧＬＯＢＡＬ ＣＡＰＩＴＡＬＩＳＭ ＡＴ ＲＩＳＫ ＷＨＡＴ ＡＲＥ ＹＯＵ ＤＯＩＮＧ ＡＢＯＵＴ ＩＴ？〕
- 新興国市場発のアイデアを橋渡しする 破壊的イノベーターの条件〔Ｆｉｎｄｉｎｇ Ｇｒｅａｔ Ｉｄｅａｓ ｉｎ Ｅｍｅｒｇｉｎｇ Ｍａｒｋｅｔｓ〕
- さらなる成長を目指す 新興国市場で勝つ組織デザイン〔Ｈａｖｅ Ｙｏｕ Ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｄ ｆｏｒ Ｇｌｏｂａｌ Ｓｕｃｃｅｓｓ？〕
「笑顔は幸せの象徴」は比較的新しい 幸福の歴史〔Ｔｈｅ Ｈｉｓｔｏｒｙ ｏｆ Ｈａｐｐｉｎｅｓｓ〕 （幸福の戦略）
コスモポリタン企業への道 ワールド３．０の時代〔Ｔｈｅ Ｃｏｓｍｏｐｏｌｉｔａｎ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ〕
ハーバード・ビジネス・スクール建学１００周年記念会議の提言 企業こそ市場資本主義の救世主である〔ＧＬＯＢＡＬ ＣＡＰＩＴＡＬＩＳＭ ＡＴ ＲＩＳＫ ＷＨＡＴ ＡＲＥ ＹＯＵ ＤＯＩＮＧ ＡＢＯＵＴ ＩＴ？〕
新興国市場発のアイデアを橋渡しする 破壊的イノベーターの条件〔Ｆｉｎｄｉｎｇ Ｇｒｅａｔ Ｉｄｅａｓ ｉｎ Ｅｍｅｒｇｉｎｇ Ｍａｒｋｅｔｓ〕
さらなる成長を目指す 新興国市場で勝つ組織デザイン〔Ｈａｖｅ Ｙｏｕ Ｒｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｄ ｆｏｒ Ｇｌｏｂａｌ Ｓｕｃｃｅｓｓ？〕
