情報技術が人事管理を変える 「人材分析学」がもたらす競争優位〔Ｃｏｍｐｅｔｉｎｇ ｏｎ Ｔａｌｅｎｔ Ａｎａｌｙｔｉｃｓ〕 （人を潰す会社 人が輝く会社）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2010年12月号 2010.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2010年12月号（2010.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全9863字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1317kb） |
| 雑誌掲載位置 | 40〜50頁目 |
情報技術が人事管理を変える 「人材分析学」がもたらす競争優位〔Ｃｏｍｐｅｔｉｎｇ ｏｎ Ｔａｌｅｎｔ Ａｎａｌｙｔｉｃｓ〕 （人を潰す会社 人が輝く会社）バブソン大学 特別教授トーマス Ｈ． ダベンポートＴｈｏｍａｓ Ｈ． Ｄａｖｅｎｐｏｒｔアクセンチュア ハイパフォーマンス・ビジネス研究所エグゼクティブ・リサーチ・フェロージェーン・ハリスＪｅａｎｎｅ Ｈａｒｒｉｓモルガン・スタンレー人事担当エグ…
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- ハイ・ポテンシャル人材の条件 あなたは企業に選ばれた存在か〔Ａｒｅ Ｙｏｕ ａ Ｈｉｇｈ Ｐｏｔｅｎｔｉａｌ？〕 （人を潰す会社 人が輝く会社）
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- 慢性的な過負荷からの脱却 社員を追い詰める「加速の罠」〔Ｔｈｅ Ａｃｃｅｌｅｒａｔｉｏｎ Ｔｒａｐ〕 （人を潰す会社 人が輝く会社）
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