ＰＥファンドに学ぶ（２） プライベート・エクイティの戦略行動〔Ｔｈｅ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｓｅｃｒｅｔ ｏｆ Ｐｒｉｖａｔｅ Ｅｑｕｉｔｙ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2008年8月号 2008.8.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2008年8月号（2008.8.1） |
|---|---|
| ページ数 | 15ページ （全16125字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1843kb） |
| 雑誌掲載位置 | 36〜50頁目 |
ＰＥファンドに学ぶ（２） プライベート・エクイティの戦略行動〔Ｔｈｅ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｓｅｃｒｅｔ ｏｆ Ｐｒｉｖａｔｅ Ｅｑｕｉｔｙ〕アシュリッジ・ストラテジック・マネジメント・センター ディレクターフェリックス・バーバーＦｅｌｉｘ Ｂａｒｂｅｒアシュリッジ・ストラテジック・マネジメント・センター ディレクターマイケル・グールドＭｉｃｈａｅｌ Ｇｏｏｌｄ曽根原美保／訳資金調達と政府の監督強化…
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- ＰＥファンドに学ぶ（１） プライベート・エクイティの事業再生術〔Ｉｆ Ｐｒｉｖａｔｅ Ｅｑｕｉｔｙ Ｓｉｚｅｄ Ｕｐ Ｙｏｕｒ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ〕
- ブレークスルーを生み出す マッキンゼー流ブレーンストーミング術〔Ｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈ Ｔｈｉｎｋｉｎｇ ｆｒｏｍ Ｉｎｓｉｄｅ ｔｈｅ Ｂｏｘ〕 （「協力する組織」のマネジメント）
- 【名著論文再掲】組織のやる気を自発的に引き出す フェア・プロセス：協力と信頼の源泉〔Ｆａｉｒ Ｐｒｏｃｅｓｓ：Ｍａｎａｇｉｎｇ ｉｎ ｔｈｅ Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ Ｅｃｏｎｏｍｙ〕 （「協力する組織」のマネジメント）
- 次世代環境を疑似体験する オンラインＲＰＧは「協働する組織」の実験場〔Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ’ｓ Ｏｎｌｉｎｅ Ｌａｂｓ〕 （「協力する組織」のマネジメント）
- ３５年、３０００組の夫婦の分析に学ぶ パートナーシップの心理学〔Ｍａｋｉｎｇ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ Ｗｏｒｋ： Ａ Ｃｏｎｖｅｒｓａｔｉｏｎ ｗｉｔｈ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｓｔ Ｊｏｈｎ Ｍ． Ｇｏｔｔｍａｎ〕 （「協力する組織」のマネジメント）
ＰＥファンドに学ぶ（１） プライベート・エクイティの事業再生術〔Ｉｆ Ｐｒｉｖａｔｅ Ｅｑｕｉｔｙ Ｓｉｚｅｄ Ｕｐ Ｙｏｕｒ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ〕
ブレークスルーを生み出す マッキンゼー流ブレーンストーミング術〔Ｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈ Ｔｈｉｎｋｉｎｇ ｆｒｏｍ Ｉｎｓｉｄｅ ｔｈｅ Ｂｏｘ〕 （「協力する組織」のマネジメント）
【名著論文再掲】組織のやる気を自発的に引き出す フェア・プロセス：協力と信頼の源泉〔Ｆａｉｒ Ｐｒｏｃｅｓｓ：Ｍａｎａｇｉｎｇ ｉｎ ｔｈｅ Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ Ｅｃｏｎｏｍｙ〕 （「協力する組織」のマネジメント）
次世代環境を疑似体験する オンラインＲＰＧは「協働する組織」の実験場〔Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ’ｓ Ｏｎｌｉｎｅ Ｌａｂｓ〕 （「協力する組織」のマネジメント）
３５年、３０００組の夫婦の分析に学ぶ パートナーシップの心理学〔Ｍａｋｉｎｇ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ Ｗｏｒｋ： Ａ Ｃｏｎｖｅｒｓａｔｉｏｎ ｗｉｔｈ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｓｔ Ｊｏｈｎ Ｍ． Ｇｏｔｔｍａｎ〕 （「協力する組織」のマネジメント）
