女性アナリストへの調査が明かす 女性プロフェッショナルのキャリア開発〔Ｈｏｗ Ｓｔａｒ Ｗｏｍｅｎ Ｂｕｉｌｄ Ｐｏｒｔａｂｌｅ Ｓｋｉｌｌｓ〕 （逆転の人材開発論）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2008年6月号 2008.6.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2008年6月号（2008.6.1） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全12110字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1027kb） |
| 雑誌掲載位置 | 40〜49頁目 |
女性アナリストへの調査が明かす 女性プロフェッショナルのキャリア開発〔Ｈｏｗ Ｓｔａｒ Ｗｏｍｅｎ Ｂｕｉｌｄ Ｐｏｒｔａｂｌｅ Ｓｋｉｌｌｓ〕 （逆転の人材開発論）ハーバード・ビジネススクール 准教授ボリス・グロイスバーグＢｏｒｉｓ Ｇｒｏｙｓｂｅｒｇ松本直子／訳２００４年、１０００人以上の花形アナリストを調査したところ、転職後のパフォーマンスと転職先の企業価値が急落していたことから、我々は「ス…
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- 【２００７年度マッキンゼー賞受賞論文】「ガラスの天井」ではなく「キャリアの迷宮」が問題 なぜ女性リーダーが少ないのか〔Ｗｏｍｅｎ ａｎｄ ｔｈｅ Ｌａｂｙｒｉｎｔｈ ｏｆ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ〕 （逆転の人材開発論）
- 第２の成長はミドルから始まる 「中年期の危機」の嘘〔Ｔｈｅ Ｅｘｉｓｔｅｎｔｉａｌ Ｎｅｃｅｓｓｉｔｙ ｏｆ Ｍｉｄｌｉｆｅ Ｃｈａｎｇｅ〕 （逆転の人材開発論）
- 【１９６９年度マッキンゼー賞受賞論文】心身の転換期をいかに乗り切るか 中年期マネジャーの心得〔Ｏｎ Ｂｅｉｎｇ ａ Ｍｉｄｄｌｅ−Ａｇｅｄ Ｍａｎａｇｅｒ〕 （逆転の人材開発論）
- 【２００４年度マッキンゼー賞受賞論文】有能な熟年労働者を復活させる 「退職」という概念はもう古い〔Ｉｔ’ｓ Ｔｉｍｅ ｔｏ Ｒｅｔｉｒｅ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （逆転の人材開発論）
- ＳＣＭを応用した「新」人材育成論 人材マネジメント 失われた半世紀〔Ｔａｌｅｎｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｔｗｅｎｔｙ−Ｆｉｒｓｔ Ｃｅｎｔｕｒｙ〕 （逆転の人材開発論）
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