ＣＭＭＩよりも簡単で効果的 ＰＥＭＭでビジネスプロセスを改革する〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｃｅｓｓ Ａｕｄｉｔ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2007年9月号 2007.9.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2007年9月号（2007.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 18ページ （全18184字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1552kb） |
| 雑誌掲載位置 | 28〜45頁目 |
ＣＭＭＩよりも簡単で効果的 ＰＥＭＭでビジネスプロセスを改革する〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｃｅｓｓ Ａｕｄｉｔ〕ハマー・アンド・カンパニー 設立者マイケル・ハマーＭｉｃｈａｅｌ Ｈａｍｍｅｒ有賀裕子／訳元マサチューセッツ工科大学教授のマイケル・ハマーは１７年前、「ビジネスプロセス・リエンジニアリング」という概念を提唱し、これは全世界的に広がり、多くの企業で導入されていった。しかし、失敗例は枚挙に暇がなく、こ…
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- 「分散型リーダーシップ」のすすめ 完全なるリーダーはいらない〔Ｉｎ Ｐｒａｉｓｅ ｏｆ ｔｈｅ Ｉｎｃｏｍｐｌｅｔｅ Ｌｅａｄｅｒ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
- ありのままの自分に気づくことから始まる 「自分らしさ」のリーダーシップ〔Ｄｉｓｃｏｖｅｒｉｎｇ Ｙｏｕｒ Ａｕｔｈｅｎｔｉｃ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
- 「脱」官僚主義の行動規範 ＣＥＯコンパクト 上司の期待と部下の期待の両立〔Ｗｈａｔ Ｙｏｕｒ Ｌｅａｄｅｒ Ｅｘｐｅｃｔｓ ｏｆ Ｙｏｕ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
- 給料や福利厚生がすべてではない 「理想の職場」のつくり方〔Ｗｈａｔ Ｉｔ Ｍｅａｎｓ ｔｏ Ｗｏｒｋ Ｈｅｒｅ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
- 上昇志向の仕事中毒を襲う危機 サミット症候群 学習曲線のピークで失速する人々〔Ｃｒｉｓｉｓ ａｔ ｔｈｅ Ｓｕｍｍｉｔ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
「分散型リーダーシップ」のすすめ 完全なるリーダーはいらない〔Ｉｎ Ｐｒａｉｓｅ ｏｆ ｔｈｅ Ｉｎｃｏｍｐｌｅｔｅ Ｌｅａｄｅｒ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
ありのままの自分に気づくことから始まる 「自分らしさ」のリーダーシップ〔Ｄｉｓｃｏｖｅｒｉｎｇ Ｙｏｕｒ Ａｕｔｈｅｎｔｉｃ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
「脱」官僚主義の行動規範 ＣＥＯコンパクト 上司の期待と部下の期待の両立〔Ｗｈａｔ Ｙｏｕｒ Ｌｅａｄｅｒ Ｅｘｐｅｃｔｓ ｏｆ Ｙｏｕ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
給料や福利厚生がすべてではない 「理想の職場」のつくり方〔Ｗｈａｔ Ｉｔ Ｍｅａｎｓ ｔｏ Ｗｏｒｋ Ｈｅｒｅ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
上昇志向の仕事中毒を襲う危機 サミット症候群 学習曲線のピークで失速する人々〔Ｃｒｉｓｉｓ ａｔ ｔｈｅ Ｓｕｍｍｉｔ〕 （「脱」管理主義のリーダーシップ）
