法令遵守を超えた効果 ＳＯＸ法で効率経営を実現する〔Ｔｈｅ Ｕｎｅｘｐｅｃｔｅｄ Ｂｅｎｅｆｉｔｓ ｏｆ Ｓａｒｂａｎｅｓ−Ｏｘｌｅｙ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2007年1月号 2007.1.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2007年1月号（2007.1.1） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全15561字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1185kb） |
| 雑誌掲載位置 | 30〜41頁目 |
法令遵守を超えた効果 ＳＯＸ法で効率経営を実現する〔Ｔｈｅ Ｕｎｅｘｐｅｃｔｅｄ Ｂｅｎｅｆｉｔｓ ｏｆ Ｓａｒｂａｎｅｓ−Ｏｘｌｅｙ〕デロイト・アンド・トウシュ パートナースティーブン・ワグナーＳｔｅｐｈｅｎ Ｗａｇｎｅｒデロイト・コンサルティング プリンシパルリー・ディトマーＬｅｅ Ｄｉｔｔｍａｒ村井 裕／訳サーベンス・オクスリー法（ＳＯＸ法）が、アメリカ産業界に適用されて２年が過ぎた。１年…
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- 誤解だらけの未開拓領域で失敗しないために エグゼクティブ・コーチングの原則〔Ｔｈｅ Ｗｉｌｄ Ｗｅｓｔ ｏｆ Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ Ｃｏａｃｈｉｎｇ〕 （Ａクラス社員のマネジメント）
- 一流の経営者人材を見極める マネジメントＩＱ 経営力の知能指数〔Ｈｉｒｉｎｇ ｆｏｒ Ｓｍａｒｔｓ〕 （Ａクラス社員のマネジメント）
- 離職を回避し、生産性を維持する 困ったＡクラス社員を手なずける法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｋｅｅｐ Ａ Ｐｌａｙｅｒｓ Ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅ〕 （Ａクラス社員のマネジメント）
- グラクソ・スミスクライン、ＩＢＭ、ロシュに学ぶ Ａポジション・マネジメント〔“Ａ Ｐｌａｙｅｒｓ”ｏｒ “Ａ Ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ”？： Ｔｈｅ Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ Ｌｏｇｉｃ ｏｆ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ〕 （Ａクラス社員のマネジメント）
- 環境が能力を左右する ＧＥ出身者でも失敗する時〔Ａｒｅ Ｌｅａｄｅｒｓ Ｐｏｒｔａｂｌｅ？〕 （Ａクラス社員のマネジメント）
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