有訓無訓 オピニオン〜人の育成も、現場改革も 結果よりプロセスを見よ 鈴木 豊[キユーピー相談役]
日経ビジネス 第1631号 2012.3.5
掲載誌 | 日経ビジネス 第1631号(2012.3.5) |
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ページ数 | 1ページ (全1227字) |
形式 | PDFファイル形式 (811kb) |
雑誌掲載位置 | 140ページ目 |
大阪で支店長をしていた頃から、部下の評価ではプロセスをきちんと見るように心がけてきました。それは「結果がプロセスを規定してしまう」といったことがよくあるからです。いい結果を出せばプロセスは問わなかったり、どんなに努力しても結果が伴わなかったらプロセスも悪いと評価したりするようでは、人は育ちません。 得意先が好調なおかげで業績を伸ばした人は、その結果だけで評価されるとプロセスへの意識が甘くなってし…
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