堀場雅夫の知的楽観経営論〜給料は空から降ってこないと　社員にしっかり納得させる
日経トップリーダー　第358号　2014.7.1

この記事の情報
掲載誌	日経トップリーダー　第358号（2014.7.1）
ページ数	2ページ　（全2322字）
形式	PDFファイル形式　（1006kb）
雑誌掲載位置	58〜59ページ目

２７労働時間に応じて給料を払う時代は終わりつつある。社員に求めるのは、労働時間の提供ではなく、付加価値の提供。付加価値が給料の元と社員が納得すれば、働き方も変わる。　堀場製作所が週休２日制を導入し始めたのは１９７４年とかなり早いほうでした。社員がしっかり休んで英気を養えば、仕事にもいい影響が出ることがやってみてよく分かった。よしそれならと、週休３日制を検討したのです。　どうすれば生産性を落とさず、…