特集２　どうする？介護の処遇改善〜パターン２　「その他」職員に重点的に配分
日経ヘルスケア　第417号　2024.7.1

この記事の情報
掲載誌	日経ヘルスケア　第417号（2024.7.1）
ページ数	3ページ　（全3870字）
形式	PDFファイル形式　（721kb）
雑誌掲載位置	59〜61ページ目

ＣＡＳＥ　３（株）ぬくもあ（名古屋市東区）介護職への手厚い処遇は維持、看護職などに重点支給　名古屋市内を中心にサービス付き高齢者向け住宅などの「アイシア」ブランドを展開する（株）ぬくもあは、定期巡回・随時対応型訪問介護看護などの事業所で介護職員等処遇改善加算（新加算）（Ｉ）を算定する。新加算のアップ分の大半を看護・リハビリテーション・事務など「その他」の職員に配分し、毎月の処遇改善手当として支給す…