医療・介護経営者のための人事・労務入門〜明示が必要な労働条件が来年４月に追加　パートタイマーの雇用契約には何を示す？
日経ヘルスケア　第410号　2023.12.1

介護老人保健施設Ｘ荘のＡ事務長は、労働条件の明示のルールが２０２４年４月に変更になることを顧問の社会保険労務士に教えてもらった。勤務地や勤務内容の変更の可能性のほか、パートタイマーには契約期間を伝える必要があるという。だが、具体的に対応を検討しようとすると、何を決めてどう記載すべきかが分からず、改めて説明を求めることにした。Ａ事務長　先日は、労働条件の明示ルールが変更になるという情報をご提供いただ…