院長のできないをできるに変えるクリニックの秘密〜５つのステップで育休明けも怖くない！時短勤務者をリーダーに起用などの工夫も
日経ヘルスケア　第406号　2023.8.1

　今月はスタッフの妊娠・出産シリーズの最終回、「産休育休からの復帰」の秘密をご紹介します。　「不安でいっぱいの復帰スタッフ」と「期待でいっぱいの待っていたスタッフ」、それぞれの気持ちが大きいほど、復帰後のスタッフ同士の気持ちのすれ違いも大きく出てくる可能性があります。これをなくすためには、（１）準備期間、（２）ならし期間、（３）なじみ期間、（４）調整期間、（５）ステップアップ期間─を経ることが必要…