特集１ 「心理的安全性」の高め方〜組織に愛着が持てずに人材が辞めていく
日経ヘルスケア 第405号 2023.7.1
| 掲載誌 | 日経ヘルスケア 第405号（2023.7.1） |
|---|---|
| ページ数 | 3ページ （全3970字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （887kb） |
| 雑誌掲載位置 | 37〜39ページ目 |
悩み２解決策● 組織に気軽に意見を言える経験を何度も積ませる● 職員間の業務外コミュニケーションの活性化を支援する● ＩＣＴを活用して業務の成功ノウハウなどを共有するｃａｓｅ３社会福祉法人 合掌苑（東京都町田市）法人へ提言する経験を積ませて、心理的安全性を確保 社会福祉法人合掌苑（東京都町田市）の職員数は約５００人。同法人では以前から、職員が経営陣などに対して遠慮なく意見を言える環境づくりに力を入…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 550円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「3ページ（全3970字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
特集１ 「心理的安全性」の高め方〜今から使える！組織の土壌を整える「きっかけ言葉」と「おかえし言葉」
特集１ 「心理的安全性」の高め方〜雰囲気が悪い・コミュニケーションが活発ではない
特集１ 「心理的安全性」の高め方〜新しいことに取り組めない
特集１ 「心理的安全性」の高め方〜大切なことがトップまで上がってこない
特集１ 「心理的安全性」の高め方〜対話で組織風土の変革を促進「コーチング」で医療・介護職員の心理的安全性を高める
