特集１ 「心理的安全性」の高め方〜チーム力を発揮する心理的安全性 人材定着やリスクの回避などの経営効果も
日経ヘルスケア 第405号 2023.7.1
| 掲載誌 | 日経ヘルスケア 第405号（2023.7.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2575字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （385kb） |
| 雑誌掲載位置 | 31〜32ページ目 |
総論 「心理的安全性が高い職場では、地位や経験にかかわらず、誰もが率直な意見や素朴な考えをお互いに言い合うことができる。正解のない仕事をチームで行う際に、高いパフォーマンスが発揮され、人材定着にもつながる」─。こう語るのは、組織・チームの心理的安全性向上に関するソリューションなどを行う（株）ＺＥＮＴｅｃｈ（東京都中央区）代表取締役の石井遼介氏だ。 心理的安全性とは、「率直に発言したり懸念や疑問やア…
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