マネジメントの風を読む〜年上部下との付き合い方　独断と偏見で査定せよ
日経情報ストラテジー　第283号　2015.11.1

第３２回　日本企業に成果主義が普及し、年功序列が崩れた結果、「年上部下」や「年下上司」を持つ人が増えた。マイナビが２０１４年６月に発表した調査によると、年下上司を持った経験のある人は１４．３％。７人に１人の割合だったそうだ。　高度成長期からバブル崩壊までの期間は、年功序列が確立されていて、年上部下を持つという事例はあまり多くはなかった。が、例外もある。当時、新規事業ばかり担当していた私がその１人だ…