特集2 自立型人材を育てる “流動化”人事改革〜社内人材の流動化を促進せよ!
日経情報ストラテジー 第174号 2006.10.1
掲載誌 | 日経情報ストラテジー 第174号(2006.10.1) |
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ページ数 | 4ページ (全4169字) |
形式 | PDFファイル形式 (233kb) |
雑誌掲載位置 | 132〜135ページ目 |
日本企業が続々と成果主義型の人事制度を導入し始めて数年がたつ。だが、いまだにこの制度がうまく機能していない企業が目立つ。 「今後は自己責任」と言うだけで社員に仕事の選択権を与えない人事部。納得感の低い評価方法。マネジメント能力に欠ける上司が降格にならないまま年収が頭打ちの若手−−。社内には閉塞感が漂う。 そんな半端な成果主義をポジティブに機能させるシカケがある。社内で人材の流動化を促進することだ…
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