戦略フォーカス 若手人材の育成・活用〜日産自動車 3年で辞めない会社づくり
日経ビジネス 第1444号 2008.6.9
掲載誌 | 日経ビジネス 第1444号(2008.6.9) |
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ページ数 | 4ページ (全6288字) |
形式 | PDFファイル形式 (746kb) |
雑誌掲載位置 | 48〜51ページ目 |
将来の幹部候補として、20代社員を選抜する人材育成制度を導入した。一方で、社内公募などを充実させ、社員が希望職種に就ける環境も整備。 「帰属意識が低い」とされる若手のやる気を高め、中長期の成長を目指す。 数々の「ゴーン流」で話題を振りまいてきた日産自動車が、ひっそりと新たな試みを始めた。テーマは若手の育成。20代の優秀な人材を将来の幹部候補として育てる早期選抜育成制度「ファストトラックプログラム」…
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